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利尔达成功转型案例分享(三)2018-03-06 作者:利尔达 已查看 3589 次

碎片化知识融汇成海洋
在指尖回旋中武装思想
提升团队作战实力

  随着市场经济的发展,市场的竞争归根结底是人才的竞争,在人才抢夺的战争中,培训也成了企业提升实力的秘籍。而传统的培训存在各种各样的问题,比如:企业员工分布范围广,集中培训难度大;企业拥有众多的培训课程,知识碎片化,课程管理难;员工不能很好地选择自己需要的培训课程等等。对于企业来说,加强企业知识的沉淀、管理、传播和创新,以更低成本了解更多知识、更快地进行学习,成了迫在眉睫的难题之一。

  2017年8月8日,我们推出了专属于企业自己的在线学习系统---智享学府,它是以课程管理为中心、学习活动为驱动的一套辅助性培训信息化解决方案系统。系统引进了视频教学理念,将面授课堂搬到线上进行,学员在微信公众号登录系统后,不但可以根据自身需要在线点播课程、浏览互动资讯、查阅及下载公开分享的文档,还可以对课程、文档进行在线评价及反馈,轻松参与线上交流。

  智享学府支持企业全员参与学习,为每位学员配备一个帐号,每周上线新的课程。企业的每位员工都可以通过手机端或电脑进行随时随地的充电学习,走在路上、出差途中亦或厕所蹲坑,利用这些碎片时间,找到想要的学习内容,实现便捷化、移动化、碎片化的学习。

  在学府里,我们为每个岗位都配置了专门的课程,500多门精品岗位课程,100多位内、外部讲师倾囊而授。
目前,智享学府主要分为商学院、资讯互动和个人中心三大板块。其中作为核心板块的商学院,目前已开放了新人课堂、新品发布和技能训练营等系列课程。

  新人课堂包括了公司介绍、企业文化、流程规范、工作指引、岗位实操等课程内容,新员工通过学习可以更快地融入团队,更好地开展工作。

  新品发布的课程罗列了公司最新的产品动态,包括最近非常火热的NB-IoT、LoRaWAN技术课程,讲师们运用风趣幽默的语言、实际操作演示等方式让原本晦涩难懂的产品知识变得通俗易懂,让员工及时、清晰地了解,更好地服务客户。

  而技能训练营则“能如其名”,包括经理人管理课程、人力资源技能训练营、办公软件实操进阶课程、财务管理等课程包,致力于提高员工的岗位专业技能。
  2018年,智享学府将会实现学习路径和岗位认证的自动推送,通过建立专业的企业学习地图,将员工的学习活动规范化、标准化。

  同时,我们会加强高效的学习流程设计,比如通过人才测评,针对性地为学员推荐学习课程;通过课程学习,提升全员员工能力;通过考试测评,检验员工学习效果。且最终的学习成绩,将与企业绩效考核挂钩,为企业的人才考核、晋升提供重要参考依据。同时,还可以创新设置课程权限和管理员权限,加强对系统数据的安全性管理,设置部门经理级账号,有权限指派课程给本部门的每位员工,强制员工学习,督促员工快速成长。又或是引进培训班的概念,将课程学习及考试与培训班有机结合,对在线培训进行有效管理。当然,还会鼓励全员人人来做讲师,众筹开设课程,设置学分、积分奖励制等。
  利尔达智享学府是一个可以扩展和开发的在线学习平台,是一个真正为企业人才发展战略服务的学习系统。通过将员工、岗位、任职资格、课程体系和员工发展相关联,实现精确化、个性化的人才培养。智享学府不单是要给员工提供学习课程,更要按照企业发展战略,为员工推荐课程;结合产品业务,给员工匹配岗位课程;参考企业文化,给员工录制企业课程。让企业战略在员工中贯彻推广,进而落地执行,真正做到将碎片化知识融汇成海洋,在指尖回旋中武装思想,提升团队作战实力,为企业获得更强的市场竞争力,最终实现企业的利润提升和可持续发展。